Warum Coaching?

Wir unterstützen Führungskräfte in der Neuorientierungsphase bei wichtigen Veränderungen: z. B. bei einer Übernahme oder Zusammenlegung von Abteilungen oder Firmen. Beim Wechsel innerhalb der Führungsetage oder beim Wechsel vom Mitarbeiter zur Führungskraft. Für junge Führungskräfte ist Coaching die beste Möglichkeit, in einem geschützten Rahmen ihr Führungsverhalten und ihr Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten regelmäßig zu überprüfen und so zu einem adäquaten Führungsstil zu finden.

Erfolgreiches Management fängt bei der eigenen Person an. Sie haben den Impuls, wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten.

Je höher die Position, desto weniger ist ein objektives Feedback des Umfeldes in der Regel zu erwarten und desto notwendiger wird der Blick eines neutralen Beobachters. Coaching ermöglicht, sich selbst über die eigenen Ziele und Werte, über die eigene berufliche Rolle, über die eigenen Handlungsmuster und Strategien klar/er zu werden.