Leadership

Laut der aktuellen GALLUP-Studie ist die Motivation deutscher Mitarbeiter zwischen 2001 und 2006 kontinuierlich gesunken. Fehlende oder demotivierende Führung reduzieren die emotionale Bindung, Loyalität und Identifikation der Mitarbeiter. Der Unterschied zwischen Manager und Leader liegt im Umgang mit Problemen – und hier vor allem darin, wie wirkungsvoll und effektiv der einzelne mit den Problemen umgeht.

Wege besprechen, Ziele definieren: Kompetenz im Coaching.

Während der Manager auf Probleme reagiert, geht der Leader auf die Probleme ein und lernt aus ihnen. Leadership bedeutet, den Mitarbeitern und dem Unternehmen Orientierung und Richtung zu geben. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Führungsleistung an dem messen zu lassen, was für das spezifische Unternehmen zählt: Mitarbeiter-Engagement, Entwicklung von Mitarbeiter-Potenzialen, Gesamt-Performance, nachhaltige Innovationen sowie aktive Begleitung in Veränderungsprozessen.